La parità di genere è un tema cruciale per il progresso delle organizzazioni e della società. Parlare di inclusione, tuttavia, non è sufficiente: per ottenere risultati tangibili, è essenziale utilizzare dati concreti e indicatori di performance chiave (KPI). La UNI/PdR 125 rappresenta un importante strumento normativo in Italia, fornendo parametri precisi per valutare e migliorare la parità di genere sul posto di lavoro. Questo articolo offre un approfondimento sui principali KPI previsti dalla norma e fornisce linee guida pratiche per iniziare il percorso verso una certificazione di qualità.
I principali KPI previsti dalla UNI/PdR 125
La norma UNI/PdR 125 definisce una serie di KPI che permettono di monitorare il livello di parità di genere all’interno delle organizzazioni. Ecco i principali:
1.Equilibrio nella rappresentanza interna
L’equilibrio nella rappresentanza interna è fondamentale per garantire un ambiente equo. Questo KPI misura la proporzione tra donne e uomini in ruoli diversi, come la leadership, il management e le posizioni operative. L’obiettivo è evitare squilibri che potrebbero riflettere discriminazioni strutturali.
2. Parità salariale e di avanzamento
La discriminazione retributiva è una delle sfide più persistenti. Questo KPI analizza la differenza di salario medio per posizione equivalente e verifica la percentuale di donne e uomini che ricevono promozioni. Garantire la parità in questi ambiti è un passo cruciale verso un ambiente inclusivo.
3. Formazione obbligatoria su temi di genere
La consapevolezza è il primo passo verso il cambiamento. La norma richiede la programmazione di sessioni di formazione obbligatorie su temi di genere e inclusione, rivolte a tutti i livelli dell’organizzazione. Questo aiuta a costruire una cultura aziendale che valorizzi l’uguaglianza.
3. Presenza di una figura responsabile per la parità
Una figura dedicata alla parità di genere assicura che le politiche e le azioni correttive vengano implementate e monitorate. Questo KPI verifica la presenza e l’efficienza di tale figura o team all’interno dell’organizzazione.
Come iniziare concretamente
Implementare la UNI/PdR 125 richiede un approccio sistematico. Ecco le principali fasi per iniziare:
1. Analisi degli attuali dati interni
Il primo passo consiste nell’analizzare i dati già disponibili all’interno dell’organizzazione. Questi includono le percentuali di rappresentanza di genere, i livelli salariali, i dati sulle promozioni e le attuali politiche formative. Questa analisi permette di individuare le aree di miglioramento e di definire obiettivi chiari.
2. Predisposizione delle policy
Una volta individuate le lacune, è necessario predisporre policy mirate. Tra queste, il bilancio di genere, che consente di monitorare l’allocazione delle risorse tra donne e uomini, e l’inserimento di VIG (Valutazione di Impatto di Genere) nelle decisioni strategiche aziendali. Questi strumenti aiutano a creare un piano di azione solido e trasparente.
3. Programmazione di azioni correttive
Le azioni correttive includono l’introduzione di programmi di mentoring per donne, l’ottimizzazione delle politiche di promozione interna e l’organizzazione di workshop per sensibilizzare il personale. Ogni intervento deve essere misurabile e monitorato nel tempo.
4. Supporto C2Web
C2Web offre strumenti e supporto per aiutare le organizzazioni a implementare i parametri previsti dalla UNI/PdR 125. Con soluzioni digitali avanzate, è possibile monitorare i KPI in tempo reale e ottimizzare le strategie di inclusione.
Migliora, misura e certifica
La certificazione UNI/PdR 125 non è solo un riconoscimento, ma un passo verso il cambiamento culturale. Misurare la parità di genere attraverso KPI precisi consente alle organizzazioni di identificare punti di forza e aree di miglioramento. Ogni azione intrapresa contribuisce a creare un ambiente lavorativo migliore, dove inclusione, diversità e equità non sono solo valori, ma realtà tangibili.
Se desideri iniziare il tuo percorso verso la parità di genere, ti forniamo una checklist completa e ti supportiamo in ogni fase dell’implementazione. La parità di genere non è solo un obiettivo da raggiungere: è un impegno continuo che riflette il valore di ogni persona all’interno dell’organizzazione. Misura, migliora, certifica: il cambiamento inizia con te.
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